Mesmo com cortes proporcionados pela crise econ\u00f4mica, as companhias que querem manter ou conquistar um espa\u00e7o de destaque no mercado precisam seguir investindo no treinamento de seu quadro de colaboradores. Com vasta experi\u00eancia na \u00e1rea, a Ken Blanchard Companies, lan\u00e7ou recentemente o seu programa SLX (sigla para o curso Lideran\u00e7a Situacional II Experience).<\/p>\n\n\n\n
O novo modelo \u00e9 uma atualiza\u00e7\u00e3o do treinamento SLII (Lideran\u00e7a Situacional II), que j\u00e1 foi aplicado no Pa\u00eds em mais de 600 empresas, abrangendo mais de 55 mil gestores e executivos, com resultados comprovados. No mundo todo, o m\u00e9todo desenvolvido pelo Dr. Ken Blanchard e seus associados h\u00e1 35 anos alcan\u00e7ou mais de 14 milh\u00f5es de participantes.<\/p>\n\n\n\n
Nascido na Su\u00ed\u00e7a e radicado no Brasil desde 1946, o professor Peter Barth preside a Intercultural h\u00e1 mais de quatro d\u00e9cadas. A empresa – especializada em transfer\u00eancia de tecnologia gerencial, na realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos, simp\u00f3sios e eventos de alto n\u00edvel e na edi\u00e7\u00e3o de livros t\u00e9cnicos, v\u00eddeos de treinamento e materiais educacionais – \u00e9 representante exclusiva, no Brasil, das Ken Blanchard Companies.<\/p>\n\n\n\n
O programa SLX j\u00e1 est\u00e1 sendo aplicado no Brasil em algumas grandes empresas multinacionais. Em entrevista \u00e0 Gest\u00e3o RH, Peter Barth falou sobre os impactos que este lan\u00e7amento trar\u00e1 ao mercado de treinamentos.<\/p>\n\n\n\n
Peter Barth<\/strong> – De fato, a SLII, que foi desenvolvida pelo Dr. Ken Blanchard e seus associados h\u00e1 35 anos, j\u00e1 representava na \u00e9poca uma grande inova\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao modelo antigo da Lideran\u00e7a Situacional. Apesar de ser o modelo de desenvolvimento de l\u00edderes mais adotado no mundo, com mais de 14 milh\u00f5es de participantes, e indo de encontro ao prov\u00e9rbio que diz que \u201cn\u00e3o se mexe em time que est\u00e1 ganhando\u201d, a Blanchard e seus parceiros ao redor do globo investiram mais de cinco milh\u00f5es de d\u00f3lares para criar o melhor, mais atual e mais eficaz programa de desenvolvimento de lideran\u00e7as dispon\u00edvel em \u00e2mbito mundial. Esta nova vers\u00e3o, conhecida como SLX, acaba de ser lan\u00e7ada no Brasil, j\u00e1 tendo sido conduzidos treinamentos para tr\u00eas grandes empresas multinacionais.<\/p>\n\n\n\n Peter Barth<\/strong> – O conceito b\u00e1sico permanece o mesmo: os l\u00edderes precisam primeiramente diagnosticar as necessidades dos colaboradores e, a seguir, utilizar o estilo de lideran\u00e7a apropriado para criar condi\u00e7\u00f5es de sucesso para cada colaborador, propiciando que este atinja os objetivos estabelecidos, melhore continuamente seu desempenho e, ao mesmo tempo, aumente seu engajamento, fortale\u00e7a sua motiva\u00e7\u00e3o e autoconfian\u00e7a e sua habilidade de atuar de modo cada vez mais independente e autossuficiente. O projeto de aprendizagem da SLX utiliza tecnologias inovadoras baseadas na neuroci\u00eancia e nas mais modernas t\u00e9cnicas de aprendizagem acelerada, que propiciam aos participantes uma imers\u00e3o total e profunda na SLII de forma r\u00e1pida e eficaz. Desde os primeiros dez minutos do treinamento, os participantes j\u00e1 est\u00e3o envolvidos em atividades que os fazem refletir sobre seu papel como l\u00edderes e perceber como seu comportamento impacta seus colaboradores. Na verdade, o processo de aprendizagem come\u00e7a tr\u00eas a quatro semanas antes do treinamento, quando os participantes preenchem question\u00e1rios de pr\u00e9-avalia\u00e7\u00e3o, planilhas de objetivos e question\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de estilos de lideran\u00e7a. Estas ferramentas s\u00e3o complementadas por recursos de p\u00f3s-avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento p\u00f3s-treinamento que asseguram a manuten\u00e7\u00e3o de comportamentos mais eficazes de lideran\u00e7a muito tempo depois do treinamento.<\/p>\n\n\n\n Peter Barth<\/strong> – Al\u00e9m das ferramentas de pr\u00e9 e p\u00f3s-avalia\u00e7\u00e3o, foram introduzidas breves situa\u00e7\u00f5es de aprendizagem em ritmo acelerado, utilizando problemas reais de trabalho que prendem a aten\u00e7\u00e3o dos participantes. O resultado \u00e9 uma aprendizagem acelerada que permite aos participantes come\u00e7arem a utilizar a SLII mais rapidamente do que em qualquer treinamento anterior. Al\u00e9m disso, a SLX traz 25 novos v\u00eddeos de alto impacto emocional, com elenco de Hollywood, que atraem os participantes e os envolvem nos desafios enfrentados pelos personagens, ajudando, desta forma, a associar o conte\u00fado do programa \u00e0 pr\u00e1tica do dia a dia de trabalho. Os v\u00eddeos ilustram intera\u00e7\u00f5es eficazes entre pares e cen\u00e1rios de \u201cadequa\u00e7\u00e3o \/ inadequa\u00e7\u00e3o\u201d com v\u00e1rios tipos de gerentes. Atrav\u00e9s deste recurso altamente din\u00e2mico, ficam evidenciados os benef\u00edcios da utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas da SLII, bem como as implica\u00e7\u00f5es negativas de sua n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o. Como consequ\u00eancia dos recursos tecnol\u00f3gicos e instrucionais utilizados, os participantes s\u00e3o levados ao limiar de sua zona de conforto ao atuarem em atividades desafiadoras que requerem demonstrar familiaridade com o conte\u00fado da SLII e ensinam como integrar o material aprendido com o estilo de lideran\u00e7a de cada um e como aplic\u00e1-lo a situa\u00e7\u00f5es reais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Peter Barth<\/strong> – \u00c9 exatamente nisto que reside um dos principais diferenciais da SLX. Durante o treinamento, os participantes recebem um kit completo de ferramentas para compartilhar o aprendizado com seus colaboradores diretos e para assegurar a sustentabilidade das habilidades adquiridas e sua aplica\u00e7\u00e3o permanente na pr\u00e1tica. Os participantes recebem Roteiros para a Aplica\u00e7\u00e3o dos Estilos de Lideran\u00e7a, Sugest\u00f5es para Iniciar Conversas, o Teste de Qualifica\u00e7\u00e3o da SLII (vers\u00f5es Auto e Outro), Planilhas de Objetivos, Planilhas da SLII, Planilhas de Conversas Face a Face, al\u00e9m do novo Desafio da SLII, com 12 m\u00f3dulos, para refor\u00e7ar o aprendizado, promover o compartilhamento e refor\u00e7ar a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dos conceitos e ferramentas. Tudo isso foi desenvolvido para promover a sustentabilidade e aumentar o Retorno sobre o Investimento (ROI) das empresas clientes. Al\u00e9m disso, a partir de outubro de 2016 estar\u00e1 dispon\u00edvel tamb\u00e9m em Portugu\u00eas o aplicativo da SLII para smartphones e tablets, que possibilita o diagn\u00f3stico e o processo de coaching em tempo real.<\/p>\n\n\n\n Peter Barth<\/strong> – SLX \u00e9 um programa em constante evolu\u00e7\u00e3o. Brevemente, teremos acesso ao Portal da Blanchard em Portugu\u00eas e o lan\u00e7amento de vers\u00f5es virtuais ou blended de SLX para maior conveni\u00eancia dos nossos clientes. Vale dizer que a Blanchard n\u00e3o poupou esfor\u00e7os para fazer do melhor e mais utilizado programa de desenvolvimento de l\u00edderes do mundo tamb\u00e9m o mais moderno e eficaz em termos de recursos instrucionais baseados em aprendizagem acelerada e neuroci\u00eancia. Dispomos de Impact Studies que comprovam a efic\u00e1cia da SLII na redu\u00e7\u00e3o do turnover e do absente\u00edsmo, no aumento das vendas, da lucratividade e da satisfa\u00e7\u00e3o de colaboradores e clientes que est\u00e3o dispon\u00edveis, sem qualquer \u00f4nus, para os clientes interessados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mesmo com cortes proporcionados pela crise econ\u00f4mica, as companhias que querem manter ou conquistar um espa\u00e7o de destaque no mercado precisam seguir investindo no treinamento de seu quadro de colaboradores….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6119,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6118","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-entrevistas"},"yoast_head":"\nGEST\u00c3O RH – O que a SLX traz de novo? Mudou algo no conceito b\u00e1sico?<\/h4>\n\n\n\n
GEST\u00c3O RH – Como funciona o treinamento? O que ele traz que \u00e9 realmente inovador?<\/h4>\n\n\n\n
GEST\u00c3O RH – E depois do treinamento, existem ferramentas que facilitam a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e a integra\u00e7\u00e3o dos conceitos e t\u00e9cnicas a situa\u00e7\u00f5es do dia a dia da empresa?<\/h4>\n\n\n\n
Gest\u00e3o RH – H\u00e1 mais alguma novidade?<\/h4>\n\n\n\n